Let The cold calling Begin: Google, Apple, Akcesoria Settle Anti-Recruiting skargę DoJ

A+ A-

W ubiegłym tygodniu amerykański Departament Sprawiedliwości (DOJ) trąbił ugodę z sześciu firm ponad praktyk rekrutacyjnych, które były badane za antykonkurencyjne. Firmy zaangażowane są firmy Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit i Pixar. Twierdzenie, że zgodzili się nie do „gotować” pracowników od siebie, rzekomo do obniżki płac:

Departament powiedział, że umowy wyeliminować znaczną formę konkurencji, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników i ogólnie zmniejszyła konkurencji ze szkodą dla poszkodowanych pracowników, którzy zostali pozbawieni prawdopodobnie konkurencyjnych ważnych informacji oraz dostęp do lepszych możliwości zatrudnienia. , ,

Według skargi, sześć firm zawarła umów, które powstrzymywane konkurencji między nimi dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Porozumienia pomiędzy Apple i Google, Apple i Adobe, Apple i Pixar i Google i Intel uniemożliwiły firmom pozyskiwanie pracowników bezpośrednio nawzajem. Umowa między Google i Intuit zapobiec Google z prośbą bezpośrednio pracownikom Intuit.

Wymienione firmy przyznał żadnej winy w ramach ugody, która byłaby w rzeczywistości (jeśli przyjęte przez sąd) na okres pięciu lat i zapobiec tym firmom ograniczenie rekrutacji w jakikolwiek sposób.

W piątek Google odpowiedział na jego blogu Public Policy:

W celu utrzymania dobrych relacji z tych spółek, w 2005 roku zdecydowaliśmy się nie „Cold Call” pracowników na kilka naszych firm partnerskich. Nasza polityka wpłynęła tylko zimną powołanie, a my nadal rekrutują z tych firm poprzez LinkedIn, targach pracy, skierowania pracownika albo gdy kandydaci najechany bezpośrednio z Google. W rzeczywistości, zatrudniliśmy setki pracowników z firm biorących udział w tym okresie czasu.

Instytut Polityki Tech skrytykował ugodę, ponieważ Departament Sprawiedliwości nie zbadać, czy płace były faktycznie wpłynęły:

Nie wiemy, czy jest to dobre czy złe rozliczenie, ale nie ma podziału, ponieważ nie patrzeć na konsekwencje ekonomiczne umów do-not-cold-call lub osady na płace lub na konkurencję. Zamiast patrzeć na dowody, które Wydział zrobiłby gdyby oceniać sprawę pod „rządami rozumu”, Wydział oglądany umowy te są per se naruszenia przepisów antymonopolowych.

Departament Sprawiedliwości po raz kolejny stworzył świat bezpiecznym dla zimnego powołaniu; niech się rozpocząć od nowa.


Ads

Dzielić