Social Media for Business właścicieli i menedżerów

Zarządzanie jest sztuką komunikacji i dostosowanie celów firmy i jej pracowników. Dialog otwarty i przejrzysty, stanowi podstawę, na której podstawą skutecznej komunikacji jest zbudowany. Właściciele firm i menedżerowie muszą zapewnić społeczny mechanizm wsparcia i platformy. Są ewangeliści organizacji zarówno dla ...

A+ A-

Zarządzanie jest sztuką komunikacji i dostosowanie celów firmy i jej pracowników.

Dialog otwarty i przejrzysty, stanowi podstawę, na której podstawą skutecznej komunikacji jest zbudowany. Właściciele firm i menedżerowie muszą zapewnić społeczny mechanizm wsparcia i platformy. Są ewangeliści organizacji zarówno dla pracowników i klientów zewnętrznych.

Z zrywu w Social Media, komunikacja stała się łatwa i narzędzia mogą być wykorzystywane w celu ułatwienia komunikacji między pracowników i konsumentów, jak również. Wyższa kadra kierownicza musi uświadomić sobie znaczenie mediów społecznych w ewoluującej dynamiki społecznej. Niektórzy menedżerowie są wczesne wprowadzenie i stały się używając przestrzeni społecznej mediów na ich korzyść, a niektóre są wciąż o tym myśleć.

To gdzie konsultanci Social Media może wkroczyć i kierować menedżerowie i właściciele korzystać z Social Media na swoją korzyść i jak zdawać sobie sprawę z jego pułapek, jak również. Kilka wskazówek, które pomogą w łagodzeniu proces przyjmowania przez zarządzających należą:

1. Aktywne słuchanie
Social media jest tak samo jak o słuchaniu jako o mówienie. Komunikacja jest procesem dwukierunkowym i słuchanie rynku, konsumentów i pracowników jest bardzo ważne sprzyjaniu interesom organizacji.

2. Otwarta komunikacja
Wszyscy pracownicy w organizacji powinni mieć dostęp do informacji, tak aby komunikować się zarówno wewnętrznie jak i zewnętrznie. Należy je zachęcać do działania jako spółka Ambasadorów. Jeśli prezes wykorzystuje narzędzia Social Media jak blogu, Twitterze i Facebooku, a następnie klienci i partnerzy czują połączenia, ponieważ wiedzą, że mają kogoś wyżej słuchania. Jeśli menedżerów są otwarte i dostępne, to żywi i promuje otwartą kulturę opartą na dzieleniu.

3. Wykorzystanie coachingu i mentoringu
W stale zmieniającym arenie społecznej mediów, należy ustanowić system coachingu, tak aby wszystkim zainteresowanym w organizacji, od góry do dołu są zaangażowane i najlepsze praktyki i strategie są rozpoznawane. Ludzie powinni być wprowadzone do przestrzeni Social Media.

4. Rozpocznij Małe
Newbie może uruchomić poprzez umieszczenie małych posty na prywatnej audiencji. Nowa konwersja może zacząć od opublikowania aktualizacji branży i mogą one być powoli przekształca się w inicjatywy firmy i rozmów z innymi uczestnikami. Seniorzy powinni być gotowi do dialogu z wyznawcami innych obywateli i mediów społecznościowych. Mogą to być niewygodne pytania, jak również.

Gdy zarząd zaczyna skutecznie za pomocą mediów społecznych, mogą przewidzieć ogromne i pozytywne zmiany w postrzeganiu organizacji wśród pracowników, klientów i partnerów. Podczas procesu społecznego, nie może być czkawka, a wszystkie kluczowe komponenty powinny być gotowe do radzenia sobie z nimi, ale firma będzie zbliżyć się do swojego rynku docelowego. Cały proces social media muszą być włączone w kulturze i słuchania organizacji, działających i nauka powinny zawsze iść w parze.